Nakikipagtulungan sa mga pangunahing retail chain at bumuo ng mga promosyon para sa kanilang mga customer
Noong napili ako para sa isang internship, nagkaroon ako ng panayam sa tatlong pinuno nang sabay-sabay. Ang isa sa kanila ay mukhang napakahigpit at nagtanong ng mga mahihirap na tanong. Nang lumabas na kailangan ko siyang magtrabaho, medyo natakot ako. Ngunit pagkatapos ay lumabas na ito ang pinakamabait na tao, isang dating opisyal ng KVN na may mahusay na pagkamapagpatawa. Walang katulad sa naisip ko. Agad niya akong pinatrabaho. Ito ay tulad ng kung paano tinuturuan ang mga bata na lumangoy: sa isang banda, sila ay inilabas sa kalaliman at binibigyan ng ganap na kalayaan, at sa kabilang banda, sila ay palaging nandiyan at sumusuporta. Napakaswerte ko rin sa mga kasamahan ko. Mula sa mga unang minuto naramdaman ko na talaga kami ay isang koponan.
Habang ako ay isang trainee, nagawa kong lumahok sa organisasyon ng eksibisyon ng Metro Expo. Ito ay isang napakalaking kaganapan para sa mga kumpanya ng FMCG, at ako, sa katunayan, ang pangalawang tao sa koponan na lumikha nito mula sa simula. Napakaganda na ipinagkatiwala sa akin ng kumpanya ito, kahit na sa oras na iyon ay wala pa akong karanasan. Ang PepsiCo ay may malaking portfolio ng mga brand at para sa Metro Expo kailangan naming pagsama-samahin silang lahat sa aming booth. Ito ay isang mahirap na gawain: nais ng bawat tatak na ipakita ang sarili sa maximum, kinakailangan na makipag-ayos sa lahat, upang humingi ng kompromiso. Pero sa huli, nakuha namin ito ng tama.
Ang PepsiCo ay may napakalakas na enerhiya na nagpapaunlad sa iyo. Kung huminto ka sa iyong pag-unlad, agad kang naiwan. Sa una ay mahirap, ngunit pagkatapos ay magsisimula kang maging mataas mula sa bilis na ito. Sa paglipas ng panahon, ang enerhiya ng kumpanya ay tumagos sa iyo, at pagkatapos ay dumaan ka sa buhay kasama nito. Binibigyan din ako ng PepsiCo ng pagkakataon na ilapat ang aking kaalaman at karanasan sa isang bagong paraan araw-araw, upang matuto ng bago araw-araw. Pakiramdam ko hindi ko lang pinapaunlad ang sarili ko, kundi pati ang kumpanya. At ito ay mahusay na may tulad na pakikipagtulungan. Ito ay isang malaking drive!
Nangunguna sa pagbuo ng mga pamantayan ng negosyo at pagpapabuti ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap
Ang aking motibasyon ay paglago ng karera at trabaho na nagdudulot ng kasiyahan. Kung hindi mo nasisiyahan sa iyong trabaho, hindi ka magtatagumpay. Sa PepsiCo, nagiging high lang ako! Mga magagaling na tao ang nagtatrabaho dito. Sila ay mga propesyonal, ito ay kawili-wili at kaaya-aya na makipag-usap sa kanila. Kasabay nito, pakiramdam mo ay isang solong koponan. Napakahalaga nito: ang isang empleyado ay malamang na hindi makakamit ng marami, ngunit ang isang koponan ay maaaring maglipat ng mga bundok. Kami ng aking mga kasamahan ay madalas na gumugugol ng oras sa labas ng trabaho: pumapasok kami para sa sports, pumunta sa ilang mga kaganapan nang magkasama, naglalaro ng bilyar. Marami tayong mga karaniwang interes.
Sa PepsiCo, hindi ka lamang maaaring lumago sa iyong function, ngunit maaari ding lumipat mula sa departamento patungo sa departamento. Malugod na tinatanggap dito kapag ang isang empleyado ay may magkakaibang karanasan, lalo na kung siya ay nag-aplay para sa isang posisyon sa pamumuno. Ang isang pinuno ay hindi maaaring maging isang dalubhasa sa isang lugar lamang. Samakatuwid, malapit na sinusubaybayan ng kumpanya ang mga interes at kagustuhan ng mga tao: kung nais ng isang empleyado na baguhin ang larangan ng aktibidad, ang kanyang karagdagang pag-unlad ay pupunta sa direksyon na ito. Ang kadaliang kumilos na ito ay tumutulong sa mga tao na magkaroon ng mas mahusay na pag-unawa sa negosyo at paglago ng mga kumpanya.
Ang taong pumupunta sa PepsiCo ay dapat na bukas sa lahat ng bago. Ang kumpanya ay umuunlad nang napakabilis at masinsinang. Nagtatrabaho kami sa isang dynamic na merkado at dapat na handa para sa patuloy na pagbabago, dapat kaming mag-alok ng ilang mga bagong paraan at solusyon. Ngunit sa parehong oras, isang malaking plus para sa PepsiCo ay mayroong balanse sa pagitan ng trabaho at personal na buhay. Hinihikayat tayo ng kumpanya na tiyaking ginagawa natin ang ating mga tungkulin sa oras sa oras ng trabaho at hindi nagtatagal sa opisina. Kaya't narito ang mga tao ay may sapat na oras para sa mga propesyonal na tagumpay at para sa kanilang mga interes at libangan.
Nakikibahagi sa pag-promote ng tatak na "Orchard"
Simula nang pumasok ako sa kumpanya bilang isang estudyante, nagbukas ito ng maraming bagong bagay para sa akin. Marami akong natutunan tungkol sa aking propesyon at tungkol sa aking sarili. Sa PepsiCo, marami akong nakilalang bagong tao. May natutunan ako sa mga kasamahan ko araw-araw. Kaya ang oras na ginugol sa kumpanya, siyempre, ay nagbigay ng maraming para sa aking pag-unlad. Ginawa rin ako ng PepsiCo na mas tiwala sa aking mga kakayahan: dito ko palagiang nakikita ang mga bunga ng aking trabaho. Ang mga ito ay nasasalat, makikita ang mga ito sa mga resulta sa pananalapi ng kumpanya, at sa mga istante ng tindahan, at sa mga review ng customer. Ito ay napaka-motivating.
Mayroon kaming ilang grupo ng brand, at lahat kami ay napakahusay na nakikipag-usap sa isa't isa. Palaging maraming biro, ilang nakakatawang kwento sa trabaho. Kapag nagsasama-sama kami, napakasigla ng kapaligiran sa paligid. Kami ay maingay sa marketing. Lagi rin naming ipinagdiriwang ang tagumpay ng aming mga paglulunsad. Halimbawa, ngayon mayroon kaming Color Day - ang araw ng tatak ng J7 Frutz. Bilang karangalan sa paglulunsad, kinakailangang magsuot ng lahat ng dilaw - ito ang kulay ng korporasyon ng tatak. Ang pangkat ng tatak ay nag-ayos ng iba't ibang mga paligsahan at aktibidad para sa lahat ng empleyado ng kumpanya upang sabihin sa kanila ang tungkol sa bagong produkto, upang subukan ito. Nagbibigay ito ng pagkakataon sa buong PepsiCo team na ipagdiwang ang ating tagumpay.
Ang isang tao na pumupunta sa PepsiCo ay dapat na maunawaan na ang kumpanya ay may istraktura ng matrix. Dahil dito, ang iyong proyekto ay madalas na kailangang iugnay sa isang malaking bilang ng mga function at departamento. Kailangan mong maging handa na makipag-ugnayan sa maraming iba't ibang tao, na ang bawat isa ay maaaring may sariling pananaw at sariling diskarte sa trabaho. Sa PepsiCo, napakahalaga na makahanap ng isang karaniwang wika at kumbinsihin ang mga kasamahan na ang iyong ideya ay mahusay, at magagawa mo itong ipatupad nang may mataas na kalidad. Dito, ang pananampalataya sa iyong sarili at sa iyong ginagawa, at, siyempre, ang mga kasanayan sa komunikasyon, ay nakakatulong nang malaki.
Tinitiyak na mahusay na tumatakbo ang automation ng negosyo
Sa ilang sukat, kami ng aking mga kasamahan ay magkatulad, kaya medyo madali para sa amin na makahanap ng isang karaniwang wika. Madalas kaming magkasama sa labas ng trabaho. Bukod dito, nagagawa kong makipag-usap sa mga empleyado sa loob ng aking departamento at sa mga kasosyo mula sa mga function kung saan ako nagtatrabaho. Magkasama tayong nagdiriwang ng iba't ibang holiday. Dahil walang binibigkas na Araw ng IT sa Russia, ipinagdiriwang namin ang Araw ng Cosmonautics, ipinagdiriwang namin ang ika-256 na araw mula sa simula ng taon - Araw ng SysAdmin. Nagkataon na kasama ang isa sa aking mga kasamahan ay tumutugtog ako sa isang rock band. Nagkita kami sa kumpanya at anim na buwan na kaming nag-eensayo. Kaya lagi kaming may pag-uusapan, bukod sa trabaho.
Siyempre, lahat tayo ay nagkakaisa ng mga karaniwang layunin na sinisikap makamit ng PepsiCo, ngunit hindi tayo nililimitahan ng kumpanya sa eksaktong paraan kung paano makamit ang mga ito. Ang mga inobasyon, mga bagong paraan ng paglutas ng mga problema, mga panukala para sa pagpapabuti ng kahusayan ay tinatanggap dito. Ang PepsiCo ay nagtatrabaho sa isang mahirap na sitwasyon sa merkado: mayroon kaming malalakas na kakumpitensya, at ang aming gawain ay tumugon nang mabilis at napakatumpak sa lahat ng mga pagbabago sa merkado. Hindi sila maibibigay ng anumang pagtuturo, kaya inaasahan ng kumpanya mula sa mga empleyado nito na gagabayan sila ng mga pangyayari at, kung kinakailangan, gagawa ng sarili nilang mga desisyon.
Ang PepsiCo ay nagbabayad ng maraming pansin sa pagsasanay ng empleyado. Mayroon kaming ilang portal ng pag-aaral. Nang sumali ako sa kumpanya, agad akong kumuha ng ilang napakahalagang kurso upang maunawaan ang mga panloob na proseso at ang mga detalye ng negosyo. Ako nga pala, ako mismo ay mahilig magturo, kaya hiniling ko sa mga kasamahan mula sa departamento ng pagtuturo na bigyan ako ng ganitong pagkakataon. Ang lahat ay nagtrabaho para sa akin - ngayon ay matagumpay kong pinagsama ang aking pangunahing trabaho sa pag-andar ng isang guro at ibinabahagi ang aking kaalaman sa mga kasamahan nang may kasiyahan. Maganda na sa PepsiCo hindi ka lamang umunlad sa loob ng iyong propesyon, ngunit napagtanto mo rin ang iba pang mga interes.
Tungkol sa PEPSICO
Ang PepsiCo ay ang pinakamalaking tagagawa ng inumin at pagkain sa Russia.
Nagtatrabaho kami sa mga maalamat na tatak sa merkado ng FMCG at maaari kang maging bahagi ng aming internasyonal na koponan!
Ang iyong uniqueness
ang ating kalamangan
ating
mga halaga
Kami sa RepsiCo ay tinatrato ang negosyo tulad ng sa amin!
responsable para sa layunin
Ang responsibilidad ng PepsiCo ay tiyakin ang pangmatagalang paglago ng kumpanya habang gumagawa ng positibong kontribusyon sa lipunan at kapaligiran. Tinatawag namin itong diskarte na Performance with Purpose.
mga produkto Patuloy naming pagbubutihin ang aming mga produkto ng pagkain at inumin upang matugunan ang pagbabago ng mga pangangailangan ng mga mamimili sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga idinagdag na asukal, taba ng saturated at asin, at palalawakin namin ang aming mga inaalok na produkto at gagawing mas naa-access ang mga ito sa mga mamimili.
planeta
mga tao Palaguin natin ang ating negosyo upang matugunan ang mga pangangailangan ng nagbabagong mundo para sa pagkain, inumin at likas na yaman habang binabawasan ang ating epekto sa kapaligiran.
edukasyon. Pag-unlad. paglago
Nais mo bang palawakin ang iyong mga kasanayan, makakuha ng mahalagang karanasan at simulan ang pagbuo ng iyong karera? Ang aming undergraduate at graduate recruitment program ay nagbibigay ng kinakailangang pundasyon para sa pag-aaral, pag-unlad at paglago upang maging matagumpay ang mga karera sa hinaharap.
PAG-UNLAD NG PAG-AARAL NG PAG-AARAL
Ang iyong unang hakbang patungo sa iyong layunin.
Ang isang internship sa PepsiCo ay ang pinaka pagkakataon upang pagsamahin ang trabaho at pag-aaral. Ang internship ay hindi binabayaran, ngunit ang karanasang natamo ay napakahalaga. Ang tagal ng pagsasanay ay nag-iiba mula 1 hanggang 6 na buwan, depende sa direksyon ng negosyo. May magagawa ka pa ba? Halika para sa isang internship! Ang mga internship ay nagsisimula nang dalawang beses sa isang taon - sa tagsibol at tag-araw, ipinapalagay nila ang buong trabaho, ang kanilang tagal ay mula 2 hanggang 6 na buwan, depende sa direksyon ng negosyo.
PAG-UNLAD NG PAG-AARAL NG PAG-AARAL
Bumuo ng mga propesyonal na kasanayan at kakayahan.
Handa na para sa isang hamon? Ang PepsiCo GO ay isang taunang bayad na internship program simula sa Setyembre ng bawat taon. Dito mapapabuti mo ang iyong mga kasanayan sa mga pagsasanay sa korporasyon at magsisimulang mag-navigate sa negosyo sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa mga tunay na proyekto.
PAG-UNLAD NG PAG-AARAL NG PAG-AARAL
Pagbutihin ang iyong sarili at ang iyong negosyo sa daan patungo sa isang posisyon sa pamumuno.
Ang PepsiCo BreakOut ay ang iyong accelerator ng tagumpay.
Sa 24 na buwan, kailangan mong dumaan sa ilang mga pag-ikot, bumuo at maglunsad ng isang proyekto sa ilalim ng patnubay ng mga nangungunang eksperto sa negosyo sa Russia. Mapapaunlad mo rin ang mga pangunahing kakayahan sa hinaharap sa pamamagitan ng isang natatanging plano sa pag-aaral. Bilang resulta, magkakaroon ka ng pagkakataong maging isang function manager sa PepsiCo.
Ang kumpanya ay nagpapatakbo ng FlexiCo* program. Kami mismo ang kumokontrol sa aming araw ng trabaho: maaari kang pumunta sa opisina anumang oras mula 8 hanggang 10. At sa pamamagitan ng kasunduan sa manager isang beses sa isang linggo o isang buwan, maaari kang magtrabaho nang malayuan.
Maaaring gugulin ang libreng oras mula sa trabaho sa paglalaro ng kicker (table football) o table tennis.
Wala kaming dress code.
Ang diskarte sa pagbuo ng isang karera sa kumpanya ay napaka-flexible - ang isang empleyado ay maaaring lumago sa loob ng isang function o ganap na baguhin ang larangan ng aktibidad.
CAREER SA OPISINA
Ang Moscow office ng kumpanya ay matatagpuan sa Alcon business center, 2 minutong lakad mula sa Sokol metro station.
Ang laki at dynamics ng negosyo ay gumagawa ng PepsiCo na isang natatanging lugar upang bumuo ng isang karera
Nagsusumikap kaming lumikha ng komportableng kondisyon sa pagtatrabaho para sa bawat empleyado
Ang punong tanggapan ng kumpanya ay ganap na naaayon sa hangaring ito 
NAKA-ON ANG CAREER
PRODUKSIYON
Ang produksyon ay ang puso ng PepsiCo, na tumatalo sa higit sa 20 lungsod ng Russia.
Sa mahigit $60 bilyon na taunang benta at mahigit 285,000 empleyado sa 215 bansa, ang PepsiCo ay ang pangalawang pinakamalaking kumpanya ng pagkain at inumin sa mundo. Bilang karagdagan sa mga kilalang inumin na Pepsi-Cola, Diet Pepsi, Mirinda, Mountain Dew, Tropicana juice, Aqua Minerale water, ang linya ng produkto ng PepsiCo ay kinabibilangan ng iba't ibang meryenda - Lay's, Cheetos, Quaker Oats, Doritos at marami pang iba. Ang pinakalumang tatak ng kumpanya, ang Pepsi-Cola, ay nasa merkado nang higit sa 110 taon. Ang 19 na "mega-brand" ng PepsiCo ay bumubuo ng higit sa isang bilyong dolyar sa retail na kita bawat taon.
Ang PepsiCo ay ang una sa Russia at ang CIS at ang pangalawa sa mundo na gumawa ng mga pagkain at inumin. Ang pahinang ito ay maikling sumasalamin sa mga pangunahing milestone ng paglago ng kumpanya.
Ang kasaysayan ng PepsiCo ay nagsimula noong ika-19 na siglo. Noong Agosto 1898, si Caleb Bradham, may-ari ng isang maliit na tindahan ng gamot sa New Bern, North Carolina, ay gumawa ng isang recipe para sa isang nakakapreskong inumin na gawa sa cola nuts at vanilla na tinatawag na Pepsi-Cola. Noong 1902, ipinanganak ang Pepsi-Cola Company. Magbasa pa tungkol sa kasaysayan ng kumpanyang ito dito. Sa pamamagitan ng 1956, ang Pepsi ay ibinebenta sa buong mundo at ginawa sa 149 na pabrika sa 61 na bansa.
Si Frito-Lay ay pumasok sa merkado noong 1961. Ito ay nilikha bilang resulta ng pagsasama ng dalawang sikat na kumpanya: Fritos, nilikha ni Elmer Doolin (Elmer Doolin) noong 1932, at Lay's, na itinatag ni Herman W. Lay (Herman W. Lay) noong 1938. Si Fritos ay gumawa ng mga sikat na corn chips, habang si Lay ay dalubhasa sa potato chips.
Ang makasaysayang pagsasama ng The Pepsi-Cola Company at ang tagagawa ng masarap na meryenda na si Frito-Lay ay naganap noong 1965, at ipinanganak ang PepsiCo ngayon. Ang pangunahing papel sa pagsasama ng dalawang kumpanya ay nilalaro sa oras na iyon ng bise presidente ng kumpanya na si Don (Donald) Kendall, na, sa pamamagitan ng paraan, ay nagmamay-ari ng ideya ng pagpapalawak ng negosyo ng kumpanya sa USSR. Noong 1970, ang mga benta ng PepsiCo ay tumawid sa $1 bilyon na marka.
Noong 1986, ang ikatlong pinakamalaking tagagawa ng soft drink, ang 7-Up International, ay idinagdag sa korporasyon, at pagkatapos ay ang kumpanya ng Mug Root Beer.
Noong 1998, nakuha ng PepsiCo ang Tropicana, ang pinakamalaking gumagawa ng natural na juice sa US, at noong 2001, ang Quaker Oats, isang kumpanya ng cereal at cereal, kasama ang dibisyon ng sports drink nito, ang Gatorade.
Noong 2010, idinagdag ang pinakamalaking bottler (Pepsi Bottling Group at Pepsi Americas) sa kumpanya, na nagbigay-daan sa PepsiCo na maging pangalawang pinakamalaking kumpanya ng pagkain at inumin sa mundo.
Pagkuha ng Lebedyansky noong 2008 at pagkuha ng Wimm-Bill-Dann noong 2011, na dalubhasa sa mga juice, mga produkto ng pagawaan ng gatas at pagkain ng sanggol, ay ginawa ang PepsiCo na nangunguna sa industriya ng pagkain at inumin sa Russia at sa CIS.
Ngayon, ang kita ng PepsiCo ay humigit-kumulang $65 bilyon. Ang bawat isa sa 22 bilyonaryong tatak ng PepsiCo ay may mga retail na benta na lampas sa $1 bilyon bawat taon. Ang kumpanya ay kinakatawan sa 200 mga bansa sa mundo, gumagamit ito ng halos 300 libong mga tao.
Ang PepsiCo, na nagsimula sa paggawa ng mga matamis na carbonated na inumin, ngayon ay patuloy na nagpapalawak ng portfolio ng produkto nito na may masustansyang pagkain at inumin.
Kasaysayan ng The Pepsi-Cola Company
Noong tag-araw ng 1898, isang batang apothecary, si Caleb Bradham, ang nag-imbento ng bagong inumin at ibinenta ito sa isang parmasya bilang pampalakas, nakakapreskong, at pantunaw. Ang inumin ay mabilis na naging popular at pagkatapos ng 5 taon ay pumasok sa pambansang merkado ng US. Kasabay nito, inirehistro ni Bradham ang pangalang Pepsi-Cola bilang isang trademark.
Ang karagdagang tagumpay ni Bradham ay nahadlangan ng Unang Digmaang Pandaigdig. Noong 1923, napilitan si Bradham na ibenta ang kumpanya. Gayunpaman, nabigo ang bagong may-ari na ilagay ang kumpanya sa mga paa nito, at pagkalipas ng walong taon ay idineklara niya itong bangkarota. Ang susunod na may-ari ng mga asset ay si Charles Guth, presidente ng Loft Candy confectionery corporation. Mula sa sandaling iyon, sa wakas ay umunlad ang negosyo ng kumpanya.
Nagpasya si Gut na gumawa ng isang matapang na pag-atake sa posisyon sa merkado ng pangunahing kakumpitensya - Ang Coca-Cola Company. Sa oras na iyon, ang parehong inumin ay ibinebenta sa mga vending machine - 5 sentimo para sa isang 6 na onsa na bote. Nagpasya si Gut na ibenta ang Pepsi sa 12-ounce na bote para sa parehong presyo. Ang ideyang ito ay isang mahusay na tagumpay laban sa backdrop ng Great Depression, kapag ang mga residente ng US ay handa na i-save ang bawat sentimo. Hindi makatugon ang Coca-Cola sa hakbang ng kakumpitensya: kailangan ng kumpanya na magbenta ng isang bilyong stock ng 6-ounce na bote, at walang paraan upang bawasan ang presyo ng isang bote - 5 sentimos na barya lamang ang tinanggap ng mga makina. Mula sa sandaling iyon, nagsimula ang The Pepsi Cola Company sa American at world markets.
Pagkatapos ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig, itinakda ng kumpanya na pahusayin ang imahe ng tatak nito: bagong bote, isang bagong logo at isang bagong slogan na "Maging palakaibigan - uminom ng Pepsi". Ito ang unang hakbang sa pinakatanyag, pinakamahaba at pinakamalaking kampanya sa kasaysayan ng advertising - "Generation Pepsi".
Kasaysayan ng Frito-Lay
Ang kasaysayan ng Frito-Lay ay kuwento ng dalawang masiglang negosyanteng sina Elmer Doolin at Herman Lay. Ang bawat isa sa kanila sa unang bahagi ng 30s ay nagpasya na pumunta sa produksyon ng mga chips, Doolin - mais, at Lay - patatas.
Noong 1932, bumili ang negosyanteng si Elmer Doolin ng recipe para sa Fritos corn chips, equipment, at contact mula sa 19 na customer mula sa may-ari ng isang maliit na cafe sa San Antonio sa halagang $100. Nagustuhan niya na ang isang madaling gawin at murang produkto ay napakasarap.
Kabuuang mga bakante sa Moscow mula sa employer na ito (kabilang ang naka-archive): 283
Mga kinakailangan ng aplikante:
Sekondarya o pangalawang espesyal na edukasyon. Pagnanais na magtrabaho at kumita
Mga kinakailangan ng aplikante:
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Salary: mula 43,000 hanggang 45,000 rubles. kada buwan
Mga kinakailangan ng aplikante:
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Edukasyon: pangalawang espesyal; - Karanasan sa warehousing mula sa isang taon, pagsasagawa ng mga imbentaryo, mga kasanayan sa pagtatrabaho sa mga kagamitan sa opisina; - Karanasan sa warehouse accounting system.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Edukasyon: pangalawang, pangalawang teknikal; Espesyal na kaalaman: mechanical technician, instrumentation fitter, PC knowledge is welcome; Karanasan sa trabaho sa espesyalidad: 1 taon; Mga kinakailangang lisensya / karapatan: pangkat ng kaligtasan sa kuryente - III, hanggang 1000V (bilang isang kalamangan)
Salary: hanggang 45,000 rubles. kada buwan
Mga kinakailangan ng aplikante:
Edukasyon: pangalawang teknikal, mas mataas. Ang mga kasanayan sa trabaho sa paggawa at pamamahala ng kagamitan sa paglo-load (stacker) ay malugod na tinatanggap.
Salary: mula 36,000 hanggang 38,000 rubles. kada buwan
Mga kinakailangan ng aplikante:
Edukasyon - pangalawa, pangalawang bokasyonal - Espesyalidad - teknolohiya sa paggawa ng pagkain - Espesyal na pagsasanay - hindi - Mga Kasanayan - magtrabaho sa isang laboratoryo ng kontrol sa kalidad at / o sa produksyon, may kumpiyansa na gumagamit ng PC (MS Office applications: Word, Excel) - Karanasan sa trabaho - karanasan sa trabaho sa mga posisyon ng isang laboratory assistant nang hindi bababa sa tatlong buwan
Salary: hanggang 45,000 rubles. kada buwan
Mga kinakailangan ng aplikante:
Edukasyon: pangalawang espesyal o mas mataas. Mga kinakailangang kasanayan: MS Office, financial accounting system, warehouse management system, kasanayan sa pagtatrabaho sa mga kagamitan sa opisina, karanasan sa pagtatrabaho sa isang warehouse management system (kanais-nais).
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Edukasyon - pangalawa, pangalawang bokasyonal - Espesyalidad - teknolohiya sa paggawa ng pagkain - Espesyal na pagsasanay - hindi - Mga Kasanayan - magtrabaho sa isang laboratoryo ng kontrol sa kalidad at / o sa produksyon, may kumpiyansa na gumagamit ng PC (MS Office applications: Word, Excel) - Karanasan sa trabaho - karanasan sa trabaho sa mga posisyon ng isang laboratory assistant nang hindi bababa sa tatlong buwan
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Hindi bababa sa 1 taong karanasan bilang operator ng gas boiler; Kaalaman sa aparato at pagpapatakbo ng mga pantulong na kagamitan; Kaalaman sa teknolohikal na pamamaraan ng boiler shop; Ang pagkakaroon ng isang sertipiko ng operator ng boiler room.
Salary: mula 50,000 hanggang 55,000 rubles. kada buwan
Mga kinakailangan ng aplikante:
Sekondarya / pangalawang espesyal na edukasyon; Dapat magkaroon ng hindi bababa sa anim na buwang karanasan sa isang katulad na posisyon; ang mga karapatan ng isang bagong sample (plastic certificate ng tractor driver-driver) na pusa. AT.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Karanasan sa isang katulad na posisyon para sa hindi bababa sa 3 taon; Edukasyong bokasyonal
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Sekondarya / pangalawang espesyal na edukasyon; Plastic na sertipiko ng tractor driver-machinist cat. "AT". Hindi bababa sa 6 na buwang karanasan sa pagpapatakbo ng forklift/stacker.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
High school o mas mataas na edukasyon. Sanay na gumagamit ng Excel, pati na rin ang mga programa sa warehouse accounting. Wastong lisensya sa pagmamaneho pusa. "B" (plastik).
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Edukasyon: mas mataas na edukasyon, profile (kaligtasan ng technosphere, kaligtasan teknolohikal na proseso at mga produksyon). Karanasan sa trabaho: mula sa 5 taon sa produksyon, mas mabuti sa industriya ng pagkain, mas mabuti sa mga internasyonal na kumpanya o malalaking pag-aari/grupo ng mga kumpanya.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Malugod na tinatanggap ang mas mataas na biyolohikal o medikal na edukasyon; Karanasan sa trabaho bilang isang microbiologist sa mga negosyo ng pagkain (produksyon ng mga inumin, gatas at mga produkto ng pagproseso nito) mula 1 taon; Kaalaman sa mga pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng microbiological analysis, incl. mga paraan ng paghahasik sa pumipili na likido at solid nutrient media; Tiwala na gumagamit ng PC; Kakayahang magtrabaho kasama ang malaking halaga ng data.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Edukasyon na hindi mas mababa kaysa sa mataas na paaralan; Ang karanasan sa pagbebenta ay magiging isang kalamangan; Mga kasanayan sa komunikasyon, layunin, kakayahang kumbinsihin.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Sekondarya / pangalawang espesyal na edukasyon; Plastic na sertipiko ng tractor driver-machinist cat. "AT".
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Karanasan sa pagpapanatili at pagkumpuni ng mga teknolohikal na kagamitan bilang isang adjuster/operator ng mga teknolohikal na kagamitan o isang operator ng mga packaging machine; Pangalawang teknikal na edukasyon sa larangan ng pagkain. mga teknolohiya/kagamitan Kaalaman sa istruktura at mga prinsipyo ng pagpapatakbo ng mga teknolohikal na kagamitan para sa produksyon ng pagkain.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Sekondarya / pangalawang espesyal na edukasyon; karanasan sa maintenance at repair work.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Hindi bababa sa 3 taon ng karanasan bilang isang ammonia refrigeration engineer; Karanasan sa pag-aayos ng mga kagamitan sa pumping at ang pagkakaroon ng mga kasanayan sa pagtutubero; Karanasan sa pagpuno ng mga sistema ng ammonia at freon; Ang karanasan sa pagpapatakbo at pagkumpuni ng mga air compressor ay kanais-nais; Mas gusto ang karanasan sa freon refrigeration equipment. Ang pagkakaroon ng isang dokumento sa pagkumpleto ng isang espesyal na institusyong pang-edukasyon o mga kurso sa pagpapatakbo ng mga yunit ng pagpapalamig ng ammonia.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Sekondarya o pangalawang espesyal na edukasyon; - Pagmamay-ari ng lisensya sa pagmamaneho-traktora sa kategoryang "B"; - Hindi bababa sa 1 taong karanasan sa pagpapatakbo ng forklift.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
KUNG INTERESADO KA SA TUNGKULIN NA ITO, DAPAT MONG: ALAMIN: ang hanay ng mga modernong electrical (АВВ, Siemens, Schnaider, atbp.) - at power equipment, ang mga pangunahing uri ng electric motor bearings na ginagamit; mga pangunahing kaalaman sa pagpapatakbo, mga pamamaraan at pamamaraan ng mga diagnostic, pagpapanatili at pagkumpuni ng mga kagamitan sa kuryente (kabilang ang mga de-koryenteng makina); ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho sa mga umiiral na electrical installation hanggang sa 1000 V; mga pangunahing kaalaman sa accounting ng imbentaryo. KAKAYANG: magbasa ng mga guhit, mga de-koryenteng diagram, mga plano; magsagawa ng mga diagnostic ng mga kagamitan sa kuryente, hulaan ang pag-uugali ng mga kagamitan (pagkawala); pagpaplano ng trabaho, pagguhit ng mga ulat sa gawaing isinagawa; tanggapin ang gawaing isinagawa (kabilang ang mga isinagawa ng mga kontratista); magtrabaho sa sistema ng impormasyon OEBS, SAP. DAPAT MAYROON KA: mas mataas na teknikal na edukasyon (electrical engineer, electric drive, process automation), valid III o IV electrical safety approval group hanggang 1000 V., karanasan sa trabaho sa isang pang-industriyang enterprise sa isang katulad na posisyon (shop power engineer) mas mababa sa 3 taon, o sa posisyon ng punong inhinyero ng kapangyarihan nang hindi bababa sa 1 taon. tiwala na gumagamit, MS Office, AutoCAD. maligayang pagdating, teknikal na Ingles
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Edukasyon na hindi mas mababa sa pangalawang espesyal; - Ang karanasan sa isang cash register ay kanais-nais; - Kaalaman sa 1C, Word, Excel.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Mas mataas/sekondaryang espesyalisadong edukasyon; kategorya ng lisensya sa pagmamaneho B, karanasan sa pagmamaneho mula 1 taon; Self-organisasyon, purposefulness, stress resistance; pakikisalamuha; Pokus ng customer; Ang kakayahang kumbinsihin; Ang karanasan sa pagbebenta ay isang kalamangan.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Edukasyon na hindi bababa sa sekondaryang kumpleto - Pakikipagkapwa-tao, layunin, katapatan - Ang karanasan sa pagbebenta ay kanais-nais
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Karapatan ng Machinist - tractor driver (nagtatrabaho sa isang electric forklift) cat B Ang karanasan bilang picker sa mga bodega ay magiging isang kalamangan; Kakayahan at pagpayag na magtrabaho sa mga shift; Responsibilidad, katumpakan, pangangalaga. Kakayahang magtrabaho sa mga programa sa accounting (1C, SAP, Excel)
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Kaalaman sa device at prinsipyo ng pagpapatakbo ng mga steam boiler ng domestic at foreign production, gas equipment at auxiliary equipment ng boiler room. Kaalaman sa mga kinakailangan para sa dokumentasyon ng pagpapatakbo ng boiler room. Availability ng certification para sa mga tauhan na nagse-serve ng steam at hot water pipelines Availability ng certification para sa isang gas boiler operator Availability ng valid certification sa larangan ng pang-industriyang kaligtasan
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Hindi bababa sa 1 taon ng karanasan sa trabaho sa isang kapaligiran sa pagmamanupaktura
Salary: mula 47,000 hanggang 90,000 rubles. kada buwan
Mga kinakailangan ng aplikante:
∙Kategorya ng lisensya sa pagmamaneho na "BC"; ∙Karanasan sa pagpapasa ng kargamento; ∙Kakayahang magtrabaho mula 6.00.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Pangalawang espesyal o mas mataas na teknikal na edukasyon; Mas gusto ang 1 taong karanasan sa katulad na posisyon
Salary: mula 27,000 hanggang 30,000 rubles. kada buwan
Mga kinakailangan ng aplikante:
Mataas na edukasyon. Tiwala na gumagamit ng PC. Napakahusay na kaalaman sa Excel (mga pivot table, sumifs, atbp.). Ang karanasan sa SAP o 1C ay kanais-nais.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Edukasyon na hindi mas mababa kaysa sa mataas na paaralan; Ang karanasan sa pagbebenta ay magiging isang kalamangan; Mga kasanayan sa komunikasyon, layunin, katapatan.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Edukasyon na hindi mas mababa sa kumpletong sekundaryong Mga kasanayan sa komunikasyon, layunin, katapatan Ang karanasan sa pagbebenta ay kanais-nais
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Sekondaryang edukasyon/mas mataas na edukasyon Karanasan sa trabaho sa isang bodega Karanasan sa pamamahala ng HR mula sa isang taon Kaalaman sa mga proseso ng bodega Kaalaman sa MS Office, SAP
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Mas mataas na teknikal na edukasyon, Karanasan sa pamamahala mula sa 2 taon, Kaalaman sa teknikal na bahagi ng kagamitan sa pagpapalamig (mahigpit!), Karanasan "sa mga patlang", kategorya ng Karapatan B, Kumpiyansa na gumagamit ng MS Office.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Sekondarya o pangalawang espesyal na edukasyon; - Pagmamay-ari ng lisensya sa pagmamaneho-traktora sa kategoryang "B"; - Hindi bababa sa 1 taong karanasan sa pagpapatakbo ng forklift.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Pagpayag na magtrabaho sa multitasking mode at may malaking halaga ng impormasyon; Pinakamataas na pagganap; Ang kakayahang makamit ang ninanais na resulta sa pinakamaikling posibleng panahon; Kakayahang unahin ang mga gawain; Stress tolerance; Kumpiyansa na gumagamit ng PC - Word, PowerPoint, Outlook; Excel (mahusay na kaalaman at pag-unawa sa mga prinsipyo ng mga formula: arithmetic, logical, VLOOKUP, pivot tables) Mas mataas na edukasyon
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Sekondaryang edukasyon, dalubhasang pangalawang edukasyon; Hindi bababa sa 1 taong karanasan sa isang katulad na posisyon (kanais-nais). Ang edukasyon sa industriya ng pagkain ay isang plus
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Hindi bababa sa 1 taon na karanasan bilang driver ng mga maliliit na toneladang sasakyan Pagmamay-ari ng isang sertipiko ng driver-driver ng traktor Kaalaman sa aparato, mga paraan ng pag-load at pagbaba ng kargamento, mga patakaran para sa pag-angat, paglipat at pagsasalansan ng mga kargamento
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Edukasyon na hindi mas mababa kaysa sa mataas na paaralan; Ang karanasan sa pagbebenta ay magiging isang kalamangan; Mga kasanayan sa komunikasyon, layunin, katapatan; Mas gusto ang Android at iOS smartphone
Mga kinakailangan ng aplikante:
Edukasyon sekondarya, pangalawang espesyal; Hindi bababa sa 1 taong karanasan sa trabaho (kanais-nais) sa isang katulad na posisyon; ang edukasyon sa industriya ng pagkain ay malugod na tinatanggap; balidong lisensya sa pagmamaneho pusa. "AT".
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Sekondarya o mas mataas na teknikal na edukasyon; Karanasan mula sa 1 taon.
Salary: hanggang 45,000 rubles. kada buwan
Mga kinakailangan ng aplikante:
Pangalawang dalubhasa o mas mataas na teknikal na edukasyon; Karanasan sa isang katulad na posisyon.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Sekondaryang edukasyon; Karanasan sa isang katulad na posisyon mula sa 1 taon; Karanasan sa Word, Excel, Outlook, accounting software.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Pangalawang dalubhasa o mas mataas na teknikal na edukasyon; - Karanasan sa isang katulad na posisyon.
Sahod: hanggang 40,000 rubles. kada buwan
Mga kinakailangan ng aplikante:
Edukasyon sekondarya, pangalawang espesyal; Hindi bababa sa 1 taong karanasan sa isang katulad na posisyon (kanais-nais). ang edukasyon sa industriya ng pagkain ay malugod na tinatanggap. balidong lisensya sa pagmamaneho pusa. "SA"
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Mas mataas o hindi kumpletong mas mataas na edukasyon; Mga pangunahing ideya tungkol sa logistik ng transportasyon; Ang karanasan sa transport logistics (dispatching, auxiliary functions) ay magiging isang kalamangan; Ang karanasan sa pakikipag-ugnayan sa pangkat ng pagmamaneho ay kanais-nais; Kumpiyansa na gumagamit ng PC (Word, PowerPoint, Outlook; Excel (kaalaman at pag-unawa sa kung paano gumagana ang mga formula: arithmetic, logical, VLOOKUP, pivot table ay isang kalamangan).
Salary: hanggang 45,000 rubles. kada buwan
Mga kinakailangan ng aplikante:
Sekondarya o mas mataas na teknikal na edukasyon; Karanasan mula sa 1 taon
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Sekondarya / pangalawang espesyal na edukasyon.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Edukasyon: pangalawang espesyal. Mga Kinakailangang Kasanayan: Karanasan sa warehousing mula sa isang taon, pagsasagawa ng mga imbentaryo, mga kasanayan sa pagtatrabaho sa mga kagamitan sa opisina. Iba pa: Ang karanasan sa WMS warehouse management system ay ituturing na isang kalamangan.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Dalubhasang sekondaryang edukasyon Ang karanasan sa trabaho sa industriya ng pagkain/pagawaan ng gatas ay kanais-nais Tiwala sa PC user (Word, Excel) Learnability Diligence
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Mas mataas na edukasyon Karanasan sa pamamahala mula sa 3 taon, Karanasan sa bodega at paghahatid, Tiwala na gumagamit ng MS Office, Mga karapatan sa Kategorya B, Kaalaman sa mga pamamaraan ng bodega.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Hindi bababa sa 5 taong karanasan sa produksyon ng pagkain bilang isang service engineer sa isang mekaniko ng site (halaman). - Mas mataas na teknikal na edukasyon. - Kaalaman sa mga programa ng SAP PM.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Kategorya ng lisensya sa pagmamaneho "B" "C"; Karanasan sa pagpapasa ng kargamento mula sa 1 taon; Pagkakataon na magtrabaho mula 6.00; Kaalaman sa mga patakaran sa trapiko; Magandang kaalaman sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Karanasan sa pagkumpuni at pagpapatakbo ng kagamitan; sekondarya / pangalawang espesyal na edukasyon.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Edukasyon: mas mataas na propesyonal (automation engineer, instrumentation engineer o automated process control system); Hindi bababa sa dalawang taon na karanasan sa trabaho sa mga pasilidad na pang-industriya na may pagganap ng mga direktang teknolohikal na pag-andar ng sistema ng kontrol ng proseso; Kakayahang suriin ang tamang pag-install at pagsasaayos ng mga kagamitan sa instrumentasyon Mga kasanayan sa engineering para sa SIEMENS S7, TIA PORTAL, WINCC / WINCC Mga propesyonal na sistema Mga kasanayan sa pagdidisenyo at pagkomisyon ng mga servo system (BOSCH REXROTH, SIEMENS, ELAU, B&R) Pagsasaayos at pagsubok ng mga awtomatikong sistema ng kontrol sa proseso Kaalaman sa mga arkitektura ng client-server batay sa OS Windows, karanasan sa kanilang pagpapanatili.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Mas mataas o pangalawang espesyal na edukasyon (o isang mag-aaral ng isang teknikal na unibersidad) - isang mahigpit na teknikal na direksyon; Responsibilidad, pagnanais na makamit ang mga resulta; Pagnanais na umunlad sa isang internasyonal na kumpanya.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Mas mataas na propesyonal (automation engineer, instrumentation engineer o process control system); Hindi bababa sa dalawang taon na karanasan sa trabaho sa mga pasilidad na pang-industriya na may pagganap ng mga direktang teknolohikal na pag-andar ng sistema ng kontrol ng proseso; Kakayahang suriin ang kawastuhan ng pag-install at pagsasaayos ng mga teknikal na paraan ng instrumentation at automation Pagsasaayos at pagsubok ng mga automated na proseso ng control system Kaalaman sa mga arkitektura ng client-server batay sa OS Windows, karanasan sa kanilang pagpapanatili; Karanasan sa mga database ng MS SQL.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Mas mataas o pangalawang espesyal na edukasyon; - Kaalaman sa Excel; - Karanasan sa malalaking volume ng impormasyon; - Karanasan sa multitasking; - Isang responsibilidad.
Salary: hanggang 50,000 rubles. kada buwan
Mga kinakailangan ng aplikante:
Mas mataas o pangalawang espesyalisadong teknikal na edukasyon Karanasan sa katulad na trabaho
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Mas mataas na teknikal na edukasyon, Karanasan sa pamamahala mula sa 2 taon, Kaalaman sa teknikal na bahagi ng kagamitan sa pagpapalamig (mahigpit!), Karapatan kategorya B, Kumpiyansa na gumagamit ng MS Office.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Edukasyon na hindi mas mababa kaysa sa mataas na paaralan; Ang karanasan sa pagbebenta ay magiging isang kalamangan; Mga kasanayan sa komunikasyon, layunin, katapatan; Mas gusto ang Android at IOS smartphone.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Mga personal na katangian: Kahandaang magtrabaho sa multitasking mode at may malaking halaga ng impormasyon; maximum na bilis, ang kakayahang makamit ang nais na resulta sa pinakamaikling posibleng oras, upang unahin ang mga gawain; pagpaparaya sa stress. Edukasyon: Mas mataas o hindi kumpletong mas mataas na edukasyon; Kumpiyansa na gumagamit ng PC (Word, PowerPoint, Outlook; Excel (kaalaman at pag-unawa sa kung paano gumagana ang mga formula: arithmetic, logical, VLOOKUP, pivot table ay isang kalamangan)).
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Hindi bababa sa 3 taon na karanasan sa karanasan sa departamento ng paghahatid/transportasyon sa pamamahala ng mga tao sa mas mataas na kakayahan sa edukasyon na magtrabaho sa isang multitasking na kapaligiran at sa isang pangkat na proactive, nakatuon sa resulta.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Mas mataas o pangalawang espesyalisadong teknikal na edukasyon Karanasan sa katulad na trabaho
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Pangalawang dalubhasa o mas mataas na teknikal na edukasyon Ang hindi bababa sa 1 taong karanasan sa isang katulad na posisyon ay kinakailangan
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Mga kinakailangan ng aplikante:
Mas mataas na edukasyon (o isang mag-aaral ng huling taon ng unibersidad) - teknikal na direksyon; Responsibilidad, pagnanais na makamit ang mga resulta; Pagnanais na umunlad sa isang internasyonal na kumpanya.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Sekondaryang edukasyon; Karanasan sa isang katulad na posisyon mula sa 1 taon; Karanasan sa Word, Excel, Outlook, accounting software
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Pangalawang espesyal / mas mataas na teknikal na edukasyon. Hindi bababa sa 1 taong karanasan sa isang katulad na posisyon (mas mabuti sa isang kumpanya ng pagkain).
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Edukasyon na hindi mas mababa kaysa sa mataas na paaralan; Mga kasanayan sa komunikasyon, layunin, katapatan; Mas gusto ang Android at IOS smartphone.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Edukasyon: mas mataas o pangalawang (teknikal) Kaalaman sa PC, mga espesyal na programa Kaalaman sa electrical engineering, mekanika, ang pamamaraan para sa pagtatrabaho sa mga electrical installation, thermal power plants at heating network, pamamahagi ng gas at mga pasilidad sa pagkonsumo ng gas, pressure equipment, lifting structures, pang-industriya. mga kinakailangan sa kaligtasan, organisasyon ng trabaho sa kaligtasan at HSE, kaligtasan sa sunog, at batas sa kapaligiran Karanasan sa pamamahala - hindi bababa sa 3 taon
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Kahandaan para sa pisikal na paggawa; - Responsibilidad at pagnanais na magtrabaho.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Karanasan sa pagbebenta ng High school education
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Pangangasiwa ng HR sa mas mataas na edukasyon - 1 taong karanasan Pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa Tiwala na gumagamit ng opisina ng Microsoft
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Mas mataas na dalubhasang edukasyon. 3 taong karanasan sa isang kumpanya ng pagkain sa isang posisyon sa pamamahala. Tiwala na gumagamit ng PC.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Mas mataas na edukasyon (economics-marketing) Sociability, stress resistance, mindfulness, flexibility Analytical thinking Kaalaman sa excel, word, PP programs Karanasan sa logistics, marketing o commercial structures, pati na rin sa pag-aayos ng process control Karanasan sa mga proyekto (upang i-optimize ang mga kasalukuyang proseso , mga proyekto upang ipakilala ang mga bagong sistema at proseso). Karanasan sa mataas na antas ng analytics (paggawa gamit ang mga ulat, pagbuo ng mga chart, graph, konklusyon). Karanasan sa mga kumpanya ng negosasyon bilang isang kalahok.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Edukasyon pangalawang espesyal / mas mataas na profile. Hindi bababa sa isang taon na karanasan sa isang katulad na posisyon. Kumpiyansa na gumagamit ng PC (MS Office). Stress-resistant, palakaibigan, madaling sanayin. Ang kasanayan sa accounting software SAP, OEBS ay kanais-nais.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Edukasyon sa kemikal o pagkain (nakumpleto na); Kaalaman sa larangan ng organic at inorganic na kimika; Tiwala na gumagamit ng Excel, Word; Pangunahing kaalaman sa paghahanda ng mga solusyon.
Salary: mula 60,000 rubles. kada buwan
Mga kinakailangan ng aplikante:
Edukasyon - mas mataas (mas mabuti teknikal o pang-ekonomiya). Espesyal na kaalaman - mahusay na analitikal at mga kasanayan sa komunikasyon, advanced na kaalaman sa Excel; SAP, VBA programming - nakikita bilang isang plus. Isang kabuuang 3 taong karanasan sa isang posisyon sa pagpaplano. Ang karanasan sa pamumuno ay kanais-nais. Kaalaman sa tradisyonal na mga sistema ng pamamahala ng imbentaryo. Kaalaman sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga pagsusuri sa ABC at XYZ, ang kakayahang ilapat ang mga resulta na nakuha sa proseso ng pamamahala ng imbentaryo. Kaalaman sa mga pangunahing kaalaman sa logistik (mga pangunahing kaalaman sa pag-aayos ng pamamahala ng bodega, mga pangunahing kaalaman sa pag-aayos ng transportasyon).
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Edukasyon na hindi mas mababa sa sekondarya; Karanasan sa isang katulad na posisyon mula sa 1 taon; Wastong sertipiko para sa warehouse equipment pusa. V, S.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Karanasan sa pagpapatakbo ng electric forklift; valid na tractor driver-driver's license (Cat. B, mga espesyal na marka: forklift driver); kinakailangan ang kahandaan para sa pisikal na paggawa
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Bachelor's degree/Unfinished degree 1+ taon na karanasan sa pagmamaneho Mas gustong karanasan bilang sales representative Kakayahang magbigay ng priyoridad Kakayahang makipag-usap nang mapanghikayat at nakabubuo, bumuo at magpanatili ng mga relasyon Kakayahang mag-udyok sa iyong sarili Disiplina Ligtas na pagmamaneho
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Pangalawang espesyal na edukasyon; Karanasan sa isang katulad na posisyon (kanais-nais); Karanasan sa pagtatrabaho sa mga dokumento ng logistik.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Pangalawa o mas mataas na propesyonal na edukasyon; 1 taong karanasan sa isang katulad na posisyon.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Sekondaryang edukasyon. karanasan sa PC
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Sekondaryang edukasyon, dalubhasang pangalawang edukasyon; Hindi bababa sa 1 taong karanasan sa isang katulad na posisyon (kanais-nais). Ang edukasyon sa industriya ng pagkain ay isang plus
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Sekondarya o mas mataas na teknikal na edukasyon; Karanasan mula sa 1 taon.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Mas mataas na edukasyon - mechanical engineer, profile - pagpapatakbo ng kagamitan sa aviation (kanais-nais) Karanasan sa trabaho - 3 taon sa isang posisyon sa engineering.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Pangalawang bokasyonal na edukasyon.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Edukasyon: sekondarya, pangalawang bokasyonal; Mga kasanayan sa pagkumpuni ng mga kagamitang pang-industriya, sasakyan, loader, baterya, hydraulic at electrical drive. Karanasan: - hindi bababa sa 1 taon. Kaalaman sa PC
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Edukasyon: pangalawang espesyalisadong teknikal na edukasyon o mas mataas Karanasan sa trabaho: mas mabuti na hindi bababa sa 0.5 taon bilang isang adjuster, operator o iba pang espesyalidad sa produksyon
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Sekondarya o mas mataas na teknikal na edukasyon; Kinakailangan ang minimum na 1 taong karanasan sa isang katulad na posisyon.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Kategorya ng lisensya sa pagmamaneho "B" "C"; Karanasan sa pagpapasa ng kargamento mula sa 1 taon; Pagkakataon na magtrabaho mula 6.00; Kaalaman sa mga patakaran sa trapiko; Magandang kaalaman sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Kategorya ng lisensya sa pagmamaneho "B" "C"; Karanasan sa pagpapasa ng kargamento mula sa 1 taon; Pagkakataon na magtrabaho mula 6.00; Kaalaman sa mga patakaran sa trapiko; Magandang kaalaman sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Edukasyon - mas mataas (teknolohiya sa produksyon ng pagkain, teknolohiya ng gatas at mga produkto ng pagawaan ng gatas, inhinyero ng sertipikasyon). - Hindi bababa sa 2 taong karanasan sa isang katulad na posisyon. - Espesyal na pagsasanay - ang mga kinakailangan ng GOST ISO / IEC 17025, ang mga kinakailangan ng ISO 9001, 22000, ISO TS 220 - Mga Kasanayan - magtrabaho sa isang laboratoryo ng kontrol sa kalidad at / o sa produksyon, isang kumpiyansa na gumagamit ng PC (MS Office applications: Word, Excel).
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Karanasan bilang storekeeper Magandang kaalaman sa PC Willingness to work Responsibility
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Mataas na edukasyon; 3 taong karanasan sa isang katulad na posisyon; Advanced na kaalaman sa Excel (VLOOKUP, PivotTables), SAP.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
1. Kaalaman at pagsunod sa mga pamantayan at tuntunin ng proteksyon sa paggawa at pagtiyak ng kaligtasan sa industriya. 2. Sekundaryang teknikal na edukasyon. 3. Karanasan mula sa 1 taon.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Sekondaryang edukasyon; Karanasan sa isang katulad na posisyon mula sa 1 taon; Karanasan sa Word, Excel, Outlook, accounting software.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Edukasyon: mas mataas na edukasyon (sa larangan ng teknolohiya sa paggawa ng pagkain, microbiology, biology, pamamahala ng kalidad, standardisasyon at sertipikasyon, kimika, atbp.) Karanasan sa trabaho sa pamamahala ng kalidad / teknolohiya produktong pagkain/mga inumin sa isang planta ng produksyon (manager ng departamento, tagapamahala ng kalidad, nangungunang inhinyero sa kalidad, atbp.) Kaalaman sa mga pamantayan ng kalidad ng QMS, ISO, HACCP para sa pamamahala sa kaligtasan ng pagkain (FS) Kaalaman sa mga pangunahing pamamaraan sa laboratoryo at karanasan sa pagbibigay-kahulugan sa mga resulta Kakayahang bumuo ng pag-uulat , pagpoproseso at pag-oorganisa ng mga pagsusulit, pananaliksik, mga resulta ng pag-audit Mahusay na pamumuno at mga kasanayan sa organisasyon, pagnanais para sa pagpapabuti ng proseso, proactive na saloobin, mga kasanayan sa analytical Ang pangunahing kaalaman sa Ingles ay kanais-nais
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Mas mataas na propesyonal na edukasyong inhinyero ng sibil. - Kaalaman sa mga pangunahing kaalaman sa mga aktibidad sa larangan ng pagtatayo ng mga gusali at istruktura. - Karanasan sa pamamahala ng mga gawaing konstruksyon, kaalaman at karanasan sa paghahanda ng disenyo at pagtatantya ng dokumentasyon, karanasan sa pagsasagawa ng mga tender, karanasan sa pagsasagawa ng mga negosasyon sa negosyo, karanasan sa pagguhit ng mga kontrata para sa pagtatayo at pagkumpuni ng mga gusali at istruktura. - Paggamit ng mga espesyal na programa sa computer para sa pamamahala at disenyo ng proyekto. (autocad, proyekto, compass) - Kabuuang karanasan ng 3 taon sa isang katulad na posisyon. - Kaalaman sa batas at mga pagbabago sa batas na may kaugnayan sa mga aktibidad sa konstruksyon at komersyal.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Hindi bababa sa 1 taong karanasan bilang operator ng gas boiler; Kaalaman sa aparato at pagpapatakbo ng mga pantulong na kagamitan; Kaalaman sa teknolohikal na pamamaraan ng boiler shop; Sertipiko ng Operator ng Boiler
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
1. Edukasyon - mas mataas (Specialty - teknolohiya sa produksyon ng pagkain, teknolohiya ng gatas at mga produkto ng pagawaan ng gatas, inhinyero ng sertipikasyon). 2. Espesyal na pagsasanay - ang mga kinakailangan ng GOST ISO / IEC 17025, ang mga kinakailangan ng ISO 9001, 22000, ISO TS 220 series 3. Mga Kasanayan - magtrabaho sa isang laboratoryo ng kontrol sa kalidad at / o sa produksyon, isang kumpiyansa na gumagamit ng PC (MS Office mga aplikasyon: Word, Excel) . 4. Karanasan - sa isang katulad na posisyon para sa hindi bababa sa 3 taon, karanasan sa pamamahala ng isang koponan.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Mas mataas na edukasyon (espesyalidad: Microbiology, Milk Technology, Food Production Technology, Technochemical Control, Biotechnology). - Hindi bababa sa 3 taong karanasan sa trabaho sa isang microbiological laboratory.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Edukasyon na hindi mas mababa sa sekondarya; Karanasan sa isang katulad na posisyon mula sa 1 taon; Wastong lisensya sa pagmamaneho pusa. "C" (plastik)
Salary: hanggang 43,000 rubles. kada buwan
Mga kinakailangan ng aplikante:
Mas mataas, hindi kumpletong mas mataas na edukasyon sa kemikal Kakayahang magsagawa ng mga pagsubok sa laboratoryo, kaalaman sa mga patakaran at pamamaraan para sa kanilang pag-uugali
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Pangalawang dalubhasa o mas mataas na teknikal na edukasyon. - Karanasan sa isang katulad na posisyon.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Edukasyon: pangalawang bokasyonal, pangalawang teknikal Espesyalidad: electrician para sa pagkumpuni at pagpapanatili ng mga de-koryenteng kagamitan Pinagsama-samang karanasan sa trabaho: hindi bababa sa 3 taon sa isang katulad na posisyon Karanasan sa pamamahala: walang Espesyal na pagsasanay - pangkat 3 sa kaligtasan ng kuryente hanggang at higit sa 1000 V (taon sertipikasyon para sa kumpirmasyon ng grupo), ang pahintulot na magtrabaho sa taas ay malugod na tinatanggap
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Edukasyon: Pangalawa, pangalawang teknikal, mas mataas Nangangailangan ng karanasan sa isang kumpanya ng inumin o pagkain
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
∙Kategorya ng lisensya sa pagmamaneho "B" "C"; ∙Karanasan sa pagpapasa ng kargamento; ∙Kakayahang magtrabaho mula 6.00.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Mga kinakailangan ng aplikante:
1. Edukasyon: mas mataas na teknikal 2. Espesyal na kaalaman: - kaalaman sa mga prinsipyo ng automation ng kagamitang pang-industriya; - kaalaman sa pagse-set up at programming logic controllers; - kaalaman sa teknolohiya ng awtomatikong pagproseso ng impormasyon; - kaalaman sa mga network ng impormasyon. 3. Ingles sa pag-unawa sa teknikal na dokumentasyon at kolokyal na teknikal. 4. Karanasan sa trabaho sa isang katulad na posisyon mula sa 3 taon 5. Mga kasanayan sa programming sa balangkas ng internasyonal na pamantayang IEC61131-3, mga kasanayan sa pagtatrabaho sa instrumentation at frequency converter. Pinalawak na kaalaman sa larangan ng mga teknolohiya ng impormasyon sa network. 6. Mga kinakailangang lisensya / karapatan: pangkat ng kaligtasan sa kuryente - III, hanggang 1000V.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Edukasyon: mas mataas, pangalawang bokasyonal. - Espesyalidad: Engineer-technologist, technologist (teknolohiya para sa produksyon ng gatas at mga produkto ng pagawaan ng gatas). - Mga Kasanayan: kumpiyansa na gumagamit ng PC - Karanasan: mula 2 taon sa isang kumpanya ng pagkain.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Sekondaryang edukasyon; Espesyal na kaalaman: kaalaman sa mga teknolohikal na proseso; Karanasan: 6 na buwan.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Edukasyon: sekondarya, pangalawang bokasyonal; Karanasan: hindi kinakailangan.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Pinakamababang 1 taong karanasan sa isang katulad na posisyon na ginustong.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Sekondarya o pangalawang espesyal na edukasyon; Hindi bababa sa 6 na buwang karanasan sa pagpapatakbo ng forklift/stacker; Ang pagkakaroon ng bagong forklift driver's license.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Edukasyon: pangalawang bokasyonal - Lisensya sa pagmamaneho.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Mas mataas na teknolohikal na edukasyon (pagkain); - 3 taong karanasan bilang isang technologist; - kaalaman sa Ingles (kanais-nais); - kaalaman sa pag-uulat; - pagpaparaya sa stress.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Alamin, unawain ang mga prinsipyo ng pagpapatakbo ng mga kagamitan, indibidwal na mga bahagi at bahagi upang maiwasan ang mga pinsala sa industriya, mga aksidente, matiyak ang kaligtasan ng pagkain, tukuyin ang mga sanhi ng napaaga na pagsusuot, bawasan ang intensity ng paggawa at mga gastos sa pagkumpuni. Magkaroon ng mga wastong sertipikasyon (bilang isang taong responsable para sa pagpapatakbo at / o pagkakaroon ng karapatang magpatakbo ng kagamitan) sa loob ng mga limitasyon ng mga kinakailangan ng Kumpanya at mga patakaran ng Russian Federation para sa pagtatrabaho sa anumang kagamitan na tinukoy bilang lugar ng responsibilidad ng isang empleyado sa enterprise. Kaligtasan sa elektrikal - Pangkat V, bilang Administrative at teknikal na tauhan na may mga karapatan ng mga tauhan sa pag-aayos ng pagpapatakbo.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Sekondarya / pangalawang espesyal na edukasyon; Dapat magkaroon ng hindi bababa sa 1 taong karanasan sa isang katulad na posisyon; ang mga karapatan ng isang bagong sample (plastic certificate ng tractor driver-driver) na pusa. AT.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Mas mataas na teknikal na edukasyon; - karanasan sa isang katulad na posisyon; - praktikal na kaalaman sa mga detalye ng pagkumpuni ng Tetra Pak at kagamitan ng SIG, o katulad; - praktikal na programming sa Hakbang 7 (Hakbang 5 ay kanais-nais).
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Edukasyon na hindi mas mababa sa sekondarya; - Ang karanasan sa isang katulad na posisyon mula sa 6 na buwan ay kanais-nais - Ang karanasan sa pamamahala ng mga talaan ng HR ay malugod na tinatanggap; - Mahusay na kaalaman sa Microsoft Excel
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 3 taon; Edukasyon - pangunahing bokasyonal; Ang bokasyonal na edukasyon sa specialty turner, ang pagkakaroon ng edukasyon sa mga kaugnay na specialty (grinder, milling machine) ay malugod na tinatanggap. Mga kasanayan sa trabaho sa unibersal na screw-cutting lathes, sa emery-grinding machine.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Alamin ang device, ang disenyo ng ventilation equipment, humidifier at central air conditioner - Magagamit ang mga controller, control panel, frequency converter, thermostat. - Edukasyon: hindi mas mababa sa sekondarya - Mekaniko sa pag-aayos o installer ng bentilasyon - Ika-3 pangkat ng kaligtasan sa kuryente - Karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 3 taon
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Alamin ang device, disenyo ng ventilation equipment, humidifier at central air conditioner Magagamit ang mga controller, control panel, frequency converter, thermostat. Edukasyon: hindi mas mababa sa sekondarya.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Mas mataas na edukasyon, mas mabuti ang pagkain - Karanasan sa isang katulad na posisyon mula sa 3 taon. - Kaalaman sa mga prinsipyo at pamantayan sa larangan ng kontrol sa kalidad at pagtiyak ng mga sistema ng pamamahala ng kalidad at kaligtasan ng pagkain (HACCP, ISO 17025, FSSC 22000). - Computer - kumpiyansa na gumagamit (mga programa sa opisina, PPoint). - Ang Ingles ay kanais-nais.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
.Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Pangalawang espesyal / mas mataas na edukasyon; Dapat magkaroon ng hindi bababa sa 1 taong karanasan sa isang katulad na posisyon; Karanasan sa warehouse software.
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Pangalawang espesyal na edukasyon; Isang taong karanasan sa isang katulad na posisyon; Karanasan sa accounting software Oracle, Excel; Ang kakayahang lumikha ng mga pivot table sa Excel ay isang plus.
Salary: hanggang 46500 rubles bawat buwan
Mga kinakailangan ng aplikante:
Mataas na edukasyon. - Kakayahang makipag-ayos sa mga kontratista. Espesyal na kaalaman: - karanasan sa pagkuha ng mga kalakal. - kaalaman sa mga programa: MS office - kumpiyansa na gumagamit. - kaalaman sa mga programa: ORACLE, SAPPM - (Desirable). - Kaalaman sa Ingles (kanais-nais).
Salary: sa pamamagitan ng kasunduan.
Mga kinakailangan ng aplikante:
Mas mataas na dalubhasang edukasyon (pagawaan ng gatas, industriya ng pagkain); Praktikal na karanasan sa microbiological na pananaliksik; Tiwala sa paggamit ng PC, kaalaman sa MS Office; Ang kaalaman sa Ingles ay malugod na tinatanggap.
Ewan ko sa kanila.
Inanyayahan ako ni Polina Lukina, isang empleyado ng kumpanya, para sa isang pakikipanayam sa 108 Dmitrovskoye Shosse sa 10:00 am, na kinumpirma sa pamamagitan ng pagsulat. Pagdating sa ipinahiwatig na oras, pumasok ako sa pangunahing pasukan ng gusali: hiniling sa akin ng checkpoint guard na tawagan ang empleyado kung saan natanggap ang imbitasyon. I dial lahat ng tatlong numero ni Polina, PERO hindi sila sumasagot. Sa 10:16 tinawag ako pabalik ni Polina at tinanong kung sino ako at...
DMS. kotse. Card ng gasolina
Nais kong iparating sa iyo ang sumusunod na impormasyon. Ang kasalukuyang nangyayari sa kumpanya ay lampas sa mga katanggap-tanggap na limitasyon. Magsimula tayo: 1. Diskriminasyon sa lahi. Sa batayan na ito, marami ang sapilitang tinanggal. 2. Ang sapilitang pagpapaalis ay isang hiwalay na isyu sa kabuuan. Kapag gusto nilang tanggalin ang isang tao, sinimulan nilang ipahiya siya, pinapatrabaho siya ng 2-3 oras sa isang araw. Nangongolekta din sila ng mga talang paliwanag kapag ang isang empleyado...
Ang kumpanya ng pinakamataas na pamamahala, malawak na karanasan at kakayahan, mahusay na itinatag na mga proseso. Isang kotse ng kumpanya na may fuel card at ang kakayahang gamitin ito para sa mga personal na layunin. VHI (bagaman sinasabi nila ngayon ang dentistry ay 20% mula sa bulsa) Isang mahusay na plus sa work book. MTS corporate number na may taripa na "try to spend all the minutes" Pinapayuhan ko kayo na pumili ng Citibank para sa suweldo. Pag-alis...
Hanggang 2016, mayroong isang kumpanya na halos imposibleng puntahan mula sa kalye. Napakaraming plus at suweldo na 6 na numero bawat buwan ay hindi karaniwan. Bilang halimbawa, natanggap ko ang aking unang suweldo bilang isang intern na higit sa 60,000. Noong 2016, nagsimula ang "optimization" at nagsimulang bumaba ang mga suweldo. Noong 2018, ang antas ng 40,000 ang naging pamantayan. Kailangang maunawaan ng aplikante kung saang sales channel siya mahuhulog. Sa pagitan ng mga channel ang pagkakaiba ay parang langit at ...
ang order sa loob ng bodega.Wala akong panahon para intindihin ang iba.
nagpunta sa isang panayam, dahil ang isang forwarding driver na si Pepsiko Reutov ay nag-aksaya ng kanyang oras! ang pakikipanayam ay isinasagawa ng isang hindi propesyonal na batang stupid blonde, ganap na hangal at hindi tama ang mga hangal na tanong, tila ang pakikipanayam ay isinasagawa para sa isang ulat, huwag mag-aksaya ng iyong oras, huwag pumunta doon, doon ko nagawang makipag-usap sa driver na naghihintay ng pagbabawas ng mga papag, ayon sa kanya maaga siyang natapos ngayon ,...
Hindi ka maaaring magtrabaho, ngunit magpanggap. Ang pangunahing bagay para sa mga awtoridad ay ang wastong pagsasabit ng pansit sa kanilang mga tainga.
Hindi na nagdedetalye ang management, nasa clouds, parang itinutulak nila ang kanilang mga distro sa mga rehiyon sa pamamagitan ng paggawa ng taunang mga plano at pagkuha ng mga bonus. Ang mga ulat ay isinumite sa pinakamataas na pamamahala ng malinaw na mga leftist, rack at DMP sa mga papel at ulat lamang. Ang mga kalakal ay isinulat tulad ng para sa pagbabahagi, ngunit sila mismo ay nagnakaw, ang mga distributor ay nagbabayad sa mga tagapamahala upang tapusin ang isang kontrata. Bulok na ang sistema! Si Alexei Ivanov bilang isang magnanakaw ay matagal nang hindi gaanong ...
Insurance sa VHI
Bagay lahat ng mga taong nagtatrabaho sa opisina ng kumpanya. Walang mga batas para sa PepsiCo. Itinatago nila ang mga pinsalang pang-industriya, sumigaw sa mga nasasakupan, nagkakalat ng bulok, na nagbuka ng kanilang mga bibig, nagsisikap na mangikil ng pera para sa pinsala, atbp. Lahat ng magagawa ng mga tao nang walang konsensya, etika at prinsipyo.
opisina ng sharashka...
Ang Tagapangasiwa ng PepsiCo ay Nahuling Nangikil ng 3 Milyong Rubles Mula sa Mga Kontratista Nakulong ang Metropolitan police sa Moscow dahil sa pangingikil ng 3 milyong rubles mula sa mga kontratista ng tagapamahala ng PepsiCo. Habang itinatag ang mga opisyal ng pagpapatupad ng batas, hiniling ni Andrey Volosnikov na bayaran siya ng 5% ng mga bayad na singil ng kumpanya. Ayon sa source ng REN TV, nangikil siya ng pera sa general director ng Olimp LLC na si Benik Gharibyan para...
